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LAPLACE Platform

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Platform: Perspectives de l'industrie, normes de gestion, promotion de talent, espace de personnel croissance, culture d'entreprise


Bien-être
Bien-être

Bien-être: sécurité sociale, congés payés annuels, promotion annuelle, divers types de subventions, divers types de bien-être, différents types de team building

Formation
Formation

Formation: planification de carrière, apprentissage externe, formation interne, discours d'ouverture, système de tuteur

Incentives
Incentives

Incentives: performances bonus, croissance positive, récompenses projet


Stratégie des talents

Le talent est la source du développement de l'entreprise. L'entreprise considère toujours l'introduction, la culture et la gestion des talents comme la première priorité du fonctionnement de l'entreprise, basée sur le présent et tournée vers l'avenir.

Introduction de la main-d'œuvre

Axée sur les personnes, s'efforce de créer une excellente culture d'entreprise, de fournir un environnement de travail de haute qualité, d'attirer des talents individuels au pays et à l'étranger et de mener une coopération approfondie dans divers instituts de recherche scientifique pour cultiver une << chaîne écologique >> de coexistence et de coexistence de talents d'entreprise, de bénéfice mutuel et gagnant-gagnant, chacun a sa place.

Éducation des talents

En utilisant l'apprentissage externe, la formation interne, les conférences d'experts, le système de mentorat et d'autres méthodes, chérissez chaque employé, faites attention à la croissance et au développement des employés et efforcez-vous de construire la meilleure voie de croissance pour les employés.

Gestion des talents

Défendez l'atmosphère de la famille laplacienne, façonnez la culture d'entreprise, faites attention à l'atmosphère de travail, maintenez la santé mentale, partagez les résultats de développement de l'entreprise avec les employés, grandissez avec l'entreprise et travaillez ensemble pour créer l'avenir.


人才理念

Talents Philosophy

Respecter la motivation de croissance

Respect: fournir une plate-forme aux dirigeants pour démarrer une entreprise et considérer les employés comme la source du développement de l'entreprise.

Croissance: créer un environnement de développement harmonieux pour aider les employés à réaliser la valeur de la vie.

Réalisations: Construire un système et un mécanisme solides et améliorer constamment la planification de carrière des employés.

Incitation: créer une atmosphère d'innovation et de créativité et inciter les employés à maximiser leur potentiel d'innovation.

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